生育保险主要有两大作用：

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▶生育医疗待遇：俗称"报销"，包括产检、生产等产生的费用；

▶生育津贴：可以理解为产假工资，但性质不一样。

生育津贴VS产假工资

产假工资是用人单位发给个人的

而生育津贴，则是社保机构根据一定标准

（如女员工平均工资、社平工资等）发给用人单位的

相当于国家帮用人单位支付了产假工资

二者主体有本质的区别

生育医疗保险VS生育津贴

生育医疗保险和生育保险并不一样

但是有些城市把这两者合并了

　　记住，只要是用人单位出钱的

就是“生育保险”

无正式职业的人自己缴纳的就是生育医疗保险

很多人都以为西安是没有生育津贴这一说的

其实之前西安也是有生育津贴的

但是西安市生育险缴费率太低

只能承担医疗部分，无力承担生育津贴

所以要求生育津贴由用人单位承担

不过毕竟还有很多私企连社保都不给你交

那些有社保的小伙伴就偷着乐吧

有总比啥都没有强啊

至少说明，老板对你是真爱！

当然身为女性，一些基本保障还是要有的

完善的社保制度不仅能吸引人才

也能让这个社会上的职场女性

拥有更多的选择

生育津贴

人社部规定：

参加西安市生育保险的女职工

在休产假时

应按国家规定的产假天数享受生育津贴！

女职工享受的生育津贴

以女职工生育或流产时所在用人单位

上年度职工月平均工资×12（月份）

÷365（天数）×产假具体天数

一次性计发

申领流程

申领生育津贴的流程是

生完小孩之后先报销生育医疗费用

信息匹配才能申报生育津贴

申报的有效期是一年

生育保险在绝大部分地区是不能转移的

换了新工作最好是重新参保

产假怎么算？

休假天数按照《女职工劳动保护特别规定》

具体如下：

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1.女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

其实一直以来法定产假天数都是98天

但是根据17年的陕西省产假政策规定：

如果参加孕前检查，增加10天

陕西省政府补充意见中有提到再增加60天

这样加起来剖腹产的15天假

才有183天！

但是正常情况下

生育津贴还是会按照98天来发放

必须满足2个必要条件：

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1.怀孕到生产期间有归属公司，不是离职状态；

2.公司有给缴纳五险；

现在正在备孕、有二胎计划的准妈妈们

不用再担心产假期间的工资问题了！

生育津贴已经有了保障！

快把这个好消息告诉给身边需要的人吧！

西安孕呵助理：孕小呵

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