工作和家庭不能两全
有了孩子后更加不能平衡：
“要是工作日也能休假带娃就好了…”
等等……这可能不再是梦！
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国务院办公厅近日发布重磅指导意见
国务院鼓励试行育儿假！
国办印发的《关于促进３岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》中提到，鼓励支持有条件的幼儿园开设托班；支持在工作场所为职工提供福利性婴幼儿照护服务；对虐童等行为零容忍，对相关个人和直接管理人员实行终身禁入……当然还有大家最关心的，育儿假！
《指导意见》发布后
网友热议纷纷 ——
“育儿假真的要来了？”
“怎么放？放多久？”
江苏省已经有5天育儿假了！
不过和德国的36个月相比…
小王子搜了下
目前全国都没有明文规定统一的育儿假
只有江苏！
小王子搜到，就在去年6月《江苏省妇女权益保障条例》正式实施，这是中国大陆地区首次出现的由省级立法确认的育儿假。
《条例》规定在女方产假期间，鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于5天的共同育儿假。加上男方原本已经能享受的15天护理假，这意味着男方至少有20天假期，可以与女方一起分担育儿责任。
简单说，是给老公放的
还是和女方的产假挤在一起…
而跳过国内放眼国外
育儿假和产假是分开的
不但天数不少
有的还是带！薪！休！假！
那最长的呢？
小王子查了下，震惊了！
德国育儿假最长可休36个月！
德国家长休育儿假期间不必工作，
照顾和教育子女直到孩子年满3岁
假期结束后将重返工作岗位。
带薪休假羡慕吗？
然而一大波宝妈网友表示：
不羡慕，也不敢休…
“给我一百万也不敢休！”
妈妈们有做妈妈的焦虑…
宝宝3岁前的确需要人带
育儿假的出现绝对是一个“重大利好”！
但是…宝妈们又有了新的顾虑：
工作咋办？！
小王子看了宝妈们的留言评论
真的是又现实又扎心！
你们有没有被戳中的？
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@箬竹涵冰： emm……女性因为产假已经在职场上受到很大的歧视了，再有育儿假，女性就业更成问题了！
@wayway：给我一百万我都不敢休啊！毕竟我干的不是铁饭碗…
@章鱼小姐：千万别啊！我怕女性工作越来越不好找了…
@JAT：那以后我休完育儿假回来，工作岗位已经被年轻的小姑娘取代了！
@痴人说梦：那还上什么班啊，公司肯定找个理由把我开了，换工作人家也不爱要女的…
@攀攀：别只放女人的假，也放放男人的育儿假吧！不然丧偶式育儿只会越来越严重！
这算是杞人忧天吗？
并不是 ——
在日本，宝妈有3年的育儿假
但是许多人怕被工作抛弃，根本不敢休！
公司还会“贴心”地帮你调岗离开一线
美其名曰关心
然而大家都懂的…
▲日剧《我要准时下班》截图
“一旦怀孕 就要重新来过”
真的太扎心了！
这么一想，育儿假虽然好
但是的确令人“望而生畏”…
不过就像网友说的
如果育儿假夫妻双方都能休
或者能平分，那势必对宝妈们会更有利一些…
来源：嘉兴19楼综合自微博、江苏妇联、城市化观察网、部分配图来自城市化观察网（作者 李楠）